Daimi işçi, işverenle sürekli bir çalışma ilişkisi olan ve belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir çalışandır. Daimi işçiler, işverenin işletmesinde sürekli olarak çalışmaya devam ederler ve genellikle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesine sahiptirler.

Daimi işçilerin hakları, çalışma hukuku tarafından belirlenen çeşitli yasal düzenlemelerle korunmaktadır. Bu haklar arasında adil ücret, haftalık izin, yıllık izin, sosyal güvenlik hakları, iş güvencesi gibi unsurlar bulunmaktadır. Daimi işçiler ayrıca sendika kurma ve toplu pazarlık yapma gibi sendikal haklara da sahiptirler.

• Daimi işçilere, işverenleri tarafından sigorta primleri düzenli olarak ödenmelidir.
• Daimi işçilerin, işverenleri tarafından belirlenen çalışma saatlerine uymaları gerekmektedir.
• Daimi işçilere, yıllık izin hakkı tanınmalı ve bu izinler ücretli olarak kullanılmalıdır.

Daimi işçilerin işten çıkarılması, işverenin belirli yasal prosedürleri takip etmesini gerektirir. İşveren, daimi bir işçiyi ancak geçerli bir sebep olduğunda ve yasal süreçlere uyarak çıkarabilir. Bu süreçte işçiye bildirim yapılması, gerekli tazminatların ödenmesi gibi adımlar izlenir.

1. İşveren, daimi işçilerin işten çıkarılması için gerekçeli bir neden sunmalıdır.
2. İşveren, işçiye işten çıkarılma gerekçesini yazılı olarak bildirmelidir.
3. İşveren, işçinin savunmasını almalı ve değerlendirmelidir.
4. Eğer işveren, işçinin savunmasını değerlendirdikten sonra hala işten çıkarma kararında ısrar ediyorsa, işçiye işten çıkarılma kararı yazılı olarak bildirilmelidir.
5. İşveren, işten çıkarılan işçiye tazminat ve diğer hakları ödemelidir.

Daimi işçilerin emeklilik hakları, sosyal güvenlik sistemine bağlı olarak belirlenir. Daimi işçiler, belirli bir prim ödeme süresini tamamladıktan ve yaş şartını karşıladıktan sonra emekli olabilirler. Emeklilik döneminde ise düzenli bir emekli maaşı almaya hak kazanırlar.

Daimi işçilerin tatil hakları, çalışma hukuku tarafından belirlenen yasal düzenlemelere göre korunmaktadır. Daimi işçilere yıllık izin hakkı tanınır ve bu izin süresi genellikle çalışılan süreye bağlı olarak belirlenir. İşveren, daimi işçilere yıllık izinlerini kullanmaları için fırsat vermek zorundadır.

Daimi işçilerin tatil hakları arasında yıllık izin, bayram tatili, hafta tatili ve doğum izni bulunmaktadır.

Daimi işçilerin sendikal hakları, çalışma hukuku tarafından korunmaktadır. Daimi işçiler, sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptirler. Ayrıca, sendika tarafından yapılan toplu pazarlık süreçlerinde temsil edilme hakları da bulunmaktadır.

Daimi işçilerin sendikal hakları arasında örgütlenme, toplu sözleşme yapma, grev yapma gibi temel haklar bulunmaktadır.

Daimi işçilerin iş güvencesi, işverenin daimi bir işçiyi geçerli bir sebep olmadan ve yasal prosedürlere uygun olmadan işten çıkaramamasını ifade eder. İş güvencesi, daimi işçilere istikrarlı bir çalışma ortamı sağlar ve keyfi işten çıkarmalara karşı koruma sağlar.